当施設では、介護職員に【介護職員処遇改善加算Ⅱ】を取得しております
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特定処遇改善加算にかかる情報公開
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処遇改善加算に関する具体的な取り組み内容
処遇改善加算に関する具体的な取り組み内容
月額賃金改善要件Ⅰ
新加算Ⅳ相当と加算額の２分の１以上を、月給（基本給又は決まって毎月支払われる手当）の改善に充てる。
キャリアパス要件Ⅰ
イ．介護職員の任用における職位、職責又は職務内容の要件を定めている。
ロ．イに掲げる職位、職責、又は職務なように応じた賃金体系を定めている。
ハ．ロについて、就業規則などの明確な根拠規定を書面で整備し、全ての介護職員に周知している。
キャリアパス要件Ⅱ
施設向上の目標のため職員が資格取得や研修などに積極的に学び資質向上に努める。
・認知症介護実践者研修・認知症介護実践リーダー研修、介護福祉士実習指導者研修等の受講料負担を施設が負担する。
・研修参加のため勤務調整、休暇の付与を行う。
キャリアパス要件Ⅲ
・経験に応じて昇給する仕組み
「勤続年数」や「経験年数」に応じて昇給する仕組みを指す。
・一定の基準に基づき定期的に昇給する判断の仕組み。
「人事評価」などの結果に基づき昇給する仕組みを指す。
キャリアパス要件Ⅳ
※小規模事業所等で加算額全体が少額である為、適用は免除
職場環境等要件
職場環境等要件
入職促進
・他産業からの転職者、主婦層、中高年等にこだわらない幅広い採用を行っている。
資質の向上
・働きながらより専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する勤務調整、受講調整を行っている。
多様な働き方の促進
・子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すものの為の休業制度の充実を行っている。
・職員の事情に応じた勤務シフトや短時間勤務を行っている。
・有給休暇を取得しやすい雰囲気、意識作りを行っている。
健康管理
・全職員を対象に年１回の健康診断を実施、希望者にはストレスチェックを行い、職員の健康管理対策を行っている。
・メンタルヘルス等の職員相談窓口を設置している。
業務改善の取り組み
・タブレット導入等によるＩＣＴ活用を行っている。
・現場課題の見える化を実施している。
やりがい・働きがいの醸成
・職場内コミュニケーションの円滑化による個々の気づきを踏まえた、職場環境やケア内容の改善を行っている。
万葉かぬま
〒322-0026
栃木県鹿沼市茂呂216-1
栃木県鹿沼市茂呂216-1
サービス付き高齢者向け住宅
TEL.0289-74-5697
FAX.0289-76-5582
FAX.0289-76-5582
デイサービス
TEL.0289-74-5692
FAX.0289-76-5582
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・サービス付高齢者住宅
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・訪問介護
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有田硝子株式会社
〒322-0026
栃木県鹿沼市茂呂217-5
TEL.0289-76-1186
FAX.0289-76-1145